《金融》匯豐銀讓幸福有感 健檢補助金、親職假、彈性工作方案齊發

《金融》匯豐銀讓幸福有感 健檢補助金、親職假、彈性工作方案齊發

匯豐(臺灣)人資長王鬆筠表示:「照顧員工的健康與福祉是匯豐集團重要的企業精神。在匯豐這個大家庭裡,我們極其重視同仁的身體健康,不僅鼓勵同仁每年安排健康檢查,從明年起,不論年齡、年資或職等,全部調升爲每人一年享有新臺幣1萬元的健檢額度,補助金額大幅領先同業。同時,匯豐每年提供員工半天有薪的健檢假,讓員工能安排全面完整的健康檢查,一起提升生活品質。」

此外,匯豐(臺灣)致力於營造多元共融的企業文化,以實際行動支持所有同仁在每個人生階段的不同發展,成就幸福職場與溫馨家庭生活。以親職假 (Parental Leave) 相關福利爲例,自今年9月1日起,匯豐(臺灣)再度升級將產假由原本的16周大幅增加至20周,新增的4周產假可供女性同仁彈性運用–同仁可連續休滿20周產假;或是先休16周基本產假調養身心,享受和寶寶的親密時光,之後可在一年內彈性運用新增的4周產假,進行後續育兒相關的安排,逐步調整步調到恢復工作的最佳狀態。以收養方式迎接家庭新成員者,亦比照產假天數享有20周收養假,讓同仁們有更充裕的時間與小孩培養感情,享受成爲父母的喜悅。

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與此同時,陪產假與陪檢假由原本10天增加至28天,讓同仁在配偶/同居伴侶懷孕期間與生產後,可以陪伴另一半,並一起分擔更多育兒的責任。

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匯豐也實施「彈性工作方案」,讓有需要的同仁可申請調整工作模式,更能兼顧工作與家庭,例如每週可選擇2~3天在家遠距工作,並可申請新臺幣1萬元補助協助在家建置舒適的辦公環境。亦或可申請彈性工時,往前或往後調整正常工作時間,以避開交通尖峰,或方便接送小孩上下學。

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