跨國大廠紛裁員 強化大量解僱預警 勞動部這麼因應

跨國大廠紛裁員 強化大量解僱預警 勞動部這麼因應

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近日多家如美光、Google等跨國科技大廠不看好未來前景,紛紛裁員,勞動部因而提前召開「大量解僱勞工時勞動市場變動趨勢評估委員會」。(報系資料照)

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近日多家如美光、Google等跨國科技大廠不看好未來前景,紛紛裁員,勞動部因而提前召開「大量解僱勞工時勞動市場變動趨勢評估委員會」,並決議除了大量解僱勞工保護法所訂定的預警指標外,包括公開資訊觀測站的重大訊息等也納入預警中,只要掌握事證,就可以運用該法的入廠查訪事業單位,限期要求提出說明或提供財務報表及相關資料。

依現行的大量解僱勞工保護法規定,如果有積欠工資、積欠勞工保險保險費、工資墊償基金、全民健康保險保險費或未依法提繳勞工退休金、全部或主要之營業部分停工、決議併購或最近2年曾發生重大勞資爭議等時,地方政府接獲通報後7天內應查訪事業單位,並限期令其提出說明或提供財務報表及相關資料。

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勞動部勞動關係司司長王厚偉表示,原本的趨勢評估委員會每半年召開一次,但因近期多家跨國科技公司人力調整,因而提早至今年3月底召開,邀請專家學者、經濟部、國科會與會,會中專家提及國外大量裁員可能是在景氣旺盛時過度擴展人力所致,與我國溫和擴張樣態不相同,且我國1月至2月間的勞動市場穩定,但仍要視未來景氣判斷。

王厚偉說,會中決議,將針對大型科技公司宣導如要在60天前公開大量解僱計劃書等大量解僱相關程序,並且擴大預警指標範圍,包括各部會建立窗口,一旦有預警指標情事,地方政府可運用大量解僱勞工保護法的入廠查訪,必要時也可請會計師或律師陪同,並提供事業單位協助方案。

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